Nos Valeurs

Depuis 1999, VENATHEC accompagne les professionnels dans la maîtrise de leur environnement acoustique & vibratoire. Notre responsabilité de bureau d’études nous a conduit à développer des valeurs de qualité, d’innovation, de souci de la satisfaction client et d’expertise collaborative.

« Une passion pour l’innovation, un souci permanent de la satisfaction de nos clients, et une notion d’entraide entre collaborateurs : voilà ce qui fait l’ADN de VENATHEC, et ce depuis sa création en 1999. Je suis aujourd’hui fier d’être à la tête d’un groupe national ayant su conserver ses valeurs fondatrices ! »

Patrice Cornu
Président du Groupe VENATHEC

Innovation

Nos services informatique, R&D et commerciaux travaillent de concert pour imaginer et développer des outils innovants répondant aux enjeux de nos clients.

Satisfaction Client

Chacune des missions que nous réalisons est évaluée par nos clients. Nous tenons à maintenir un haut niveau de compétence et de qualité.

Formation & Management

Les profils juniors que nous recrutons sont formés et managés par des acousticiens expérimentés, afin que nos valeurs leur soient transmises !

L’Expertise Collaborative

VENATHEC, c’est plus de 60 collaborateurs répartis au sein de plus de 7 agences qui oeuvrent chaque jour pour la conformité et le confort de clients divers.

Nos collaborateurs sont issus de filières et parcours variés : commerciaux, techniciens, ingénieurs, chercheurs, etc. Tous sont mus par un objectif commun : maintenir un haut niveau d’expertise technique.

Pour cette raison, nous investissons dans la formation de nos managers, l’accompagnement de nos profils juniors, et le développement d’outils exclusifs destinés à simplifier nos process.

Égalité Professionnelle

Dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel n° 2018-771 du 5 septembre 2018, VENATHEC a calculé l’index égalité Femmes/Hommes selon les critères des entreprises de plus de 50 salariés au titre de l’année civile 2021. La répartition par statut et tranche d’âge a cependant rendu l’indicateur principal incalculable. En effet il faisait apparaitre un nombre de personnes insuffisant pour exploiter les données.

  • Indicateur 1 : écart de rémunération = non calculable
  • Indicateur 2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles = 15 points
  • Indicateur 3 : salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = non calculable
  • Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5 points

Explorez nos dernières actus & références

Recrutement Ingénieur Acousticien Stagiaire (6 mois) – Aix-en-Provence (13)
16 mai 2022
Lire »
Recrutement Ingénieur Acousticien Stagiaire (6 mois) – Paris (75)
25 avril 2022
Lire »
Recrutement – Responsable d’Agence F/H- Paris (75)
8 février 2022
Lire »
Recrutement – Ingénieur Acousticien à Aix-en-Provence (13)
8 février 2022
Lire »
Recrutement Technicien Acousticien – Nantes (44)
8 février 2022
Lire »